1．產檢假扣工資和全勤嗎

一般會扣全勤，但是不會扣工資。

產檢假是國家規(guī)定的依法享有的假期，在女性懷孕之后就可以向單位申請產檢假，在這期間屬于正常出勤的狀態(tài)，所以是不能扣工資的。但是 全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利,是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的, 結合公司實際: 而且全勤獎并不是工資的一部分。所以一般的公司都會扣掉全勤。

2．產檢假扣工資如何申請仲裁

如果產檢假公司扣工資，建議雙方溝通協(xié)商解決，無法協(xié)商收集好相關證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

女職工可以向勞動部門依法投訴、舉報或申請仲裁。勞動仲裁需要帶好相關證據(jù)，比如工資流水證明、社保證明、工牌等等，如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

在勞動仲裁部門了解到，一旦女職工遇到產檢假扣工資等情況，可以到用人單位進行工商注冊所在區(qū)縣的勞動仲裁部門申請立案，隨后通過法律手段進行維權。

勞動仲裁部門立案后，職工將與用人單位對簿公堂，很多職工認為“為了幾天產檢假就走法律程序，維權成本太大”。所以目前為止，勞動仲裁部門還暫未收到相關仲裁申請。

3．女性懷孕期間不加班可以嗎

可以

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。