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员工请假被玩时时彩老要看我账户换岗导致辞职 企业要赔偿经济补偿金?

时间:2016-10-7 12:45:07来源:

  请假后被换岗你遇到过吗?

  2006年,金先生被招聘到一家包装公司,在纸板车间工作,双方当时签订了一份劳动合同。之后,金先生在这家公司的纸板车间工作了8年,在这段时间里很少请假,也没有因个人原因而耽误过工作。直到2013年11月初,金先生因身体不适需要请病假,就打电话向当时的车间主任请了假。因为流水线不能停工,一星期后公司便找了其他员工顶替了金先生的岗位微信抢红包如何手气最佳

  11月底,金先生身体痊愈回到公司工作,但发现原来工作的岗位已有人接替。随后,公司与金先生协商要求其到装卸、钉箱、印刷三个岗位中的任一岗位。对于公司提供的这些岗位,金先生表示不愿意接受,因协商不成,金先生便提交了辞职报告。

  2014年初,金先生向劳动仲裁部门提出申请,要求包装公司按照一年一个月的工资标准,支付其工作8年来共两万元的经济补偿金。仲裁部门仲裁判决支持该经济补偿金,但用人单位不服,向法院提起了诉讼。

  在庭审中,包装公司表示企业设有事病假请假制度,当初金先生打完电话告知去看病后就再未办理过任何请假手续,擅自休息了一个月北京赛车数字生成器,违反公司制度在先。而且公司的流水线不能停工LD国际娱乐平台,所以只能聘请其他人员来顶替,金先生回来工作后公司也在第一时间安排了其他岗位任其选择,该三个岗位的工作强度低,工资待遇不比原先金先生所在的岗位低。公司认为其所提供的条件符合劳动合同约定的情形微信红包自由群2维码,并不需要支付经济补偿金。

  但当金先生提交了就医门诊记录,8年来的工作业绩数据等证据时,经法院调解,最终判决原告包装公司支付给被告金先生经济补偿金15000元。

  随意换岗辞退企业要支付补偿金?

  这个案例在现实用工关系中存在一定的普遍性。用人单位往往觉得自身已尽到了各项义务,明明是劳动者自身违反规章制度在先,为什么自己还要支付经济补偿金?

  浙江五联律师事务所周建中律师表示,其实在这类诉讼案件中,证据是关键。

  首先,本案中企业在换岗时并没有征求员工的同意,而且不能提供员工不能胜任之前工作岗位的证据。比如员工达不到绩效考核、没有完成所要求的工作任务,迟到早退经常违反公司规定等。这是本案用人单位败诉的关键。

  第二,用人单位安排的其他岗位既没有具体的岗位名称,也没有说明具体的福利标准待遇,在庭审中也并未提供相应的证据能够证明金先生换岗后所提供的岗位条件与之前的岗位条件相同或更加优越。按照劳动合同法的规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可解除合同并主张经济补偿金。这是金先生获得劳动仲裁部门和法院主张用人单位支付经济补偿金的主要依据。

  第三,企业没有在庭审中说明设有事病假请假制度的具体管理条例和执行标准,员工对于请事病假并没有规范化、制度化。这也是很多企业所忽视和缺乏的怎样玩时时彩会赚钱,这也说明了公司依法制定管理规定的重要性,并且要让制度与实际的操作情况相适应,不能只是“挂在墙上给人看看”而已。而且要对直管部门进行人事管理制度方面的培训,让他们明白公司在有可能发生的人事纠纷上所承担的法律风险。

  第四,员工的请假情况也有一定的区别。如果员工并未按照公司规章制度在先,事后又并未补齐相关的请假手续,那么也并不能简单地把这个原因当作随意换岗甚至辞退的理由。在实际情况中,如果是急诊或病假,员工在电话请假后能提交急诊或就医门诊记录时,那么这种情况不属于员工擅自旷工。如果是事假,有提前向上级领导申请,能够提交相应的事假证据,那么也不能以未准假为由随意换岗或辞退员工。

  最后,本案中企业在员工对于换岗安排表示不满意时,没有及时地进行沟通,既没有说明换岗理由,也没有相应的安抚性措施,甚至无视员工的情绪和意见。其实公司应该有的做法是,对员工予以尊重,并且充分了解员工的想法,及时沟通意见。

  此外,周建中律师还提到这类用工纠纷案件经常发生在孕妇与用人单位之间,一方面提醒用人单位女性员工在怀孕期间的各种权益是受到法律严格保护的,不要随意地换岗降薪;另一方面也要提醒广大女同胞在权利受到侵害时,一定要鼓起勇气,保护自己,维护自己的合法权益。

  关于经济补偿金的小知识

  根据《劳动合同法》规定,经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

  若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:

  (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限LD国际娱乐的后台,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  (2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  (3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

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