10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，提出推行強(qiáng)制休假制度，以更好地保障勞動(dòng)者身心健康。該項(xiàng)法規(guī)引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。

實(shí)際上，帶薪休假20多年前就被寫進(jìn)了勞動(dòng)法。這次深圳市以國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)的形式，推出強(qiáng)制休假制度，似乎更能讓勞動(dòng)者看到“休息，休息一下”的切實(shí)法律保障。

然而，新聞跟帖中，網(wǎng)友紛紛“內(nèi)涵”表示，這個(gè)好消息怎么能讓老板看到？不少人更是直言，“公司加班早成了規(guī)定動(dòng)作，法定節(jié)假日加班也沒有三倍工資，更不用說帶薪休假了”“工資全靠績效考核，KPI完成不了壓力山大，想休不敢休是常態(tài)”……

現(xiàn)代社會(huì)競爭壓力大，很多勞動(dòng)者都深刻感受到，“好好休息”已經(jīng)成了一種奢侈?？傆屑硬煌甑陌啵霾煌甑捻?xiàng)目，寫不完的材料，熬不完的夜在等著你。

此前，有種聲音，鼓吹無節(jié)制加班。但這種以掏空勞動(dòng)者身體為代價(jià)的工作方式，不僅無視勞動(dòng)者合法權(quán)益、無視勞動(dòng)法明文規(guī)定，更制造了不良競爭的工作環(huán)境。工作竭盡全力，盡職盡責(zé)，理應(yīng)提倡，但崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996，更不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子、不奮斗”的道德標(biāo)簽。

此前，武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長張智勇及其團(tuán)隊(duì)發(fā)布了一項(xiàng)職場行為與疲勞狀況的調(diào)查結(jié)果顯示，超過8成勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，處于過勞狀態(tài)。這次，深圳版《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度的立法宗旨，正是對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

“身體是革命的本錢”，干好工作的前提條件，必須要有良好的體魄。然而，近年來，屢屢出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系扭曲、畸形的案例，例如企業(yè)讓員工“自愿”簽署“奮斗者協(xié)議”，自愿加班，自愿放棄加班費(fèi)和年休假；還有老板稱，其員工自愿“996”“715”“白加黑”，并且“喜悅這么做”“享受這么做”……

可見，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障，需要法律利器保護(hù)消費(fèi)者的休息權(quán)，消除員工長期過勞帶來的健康隱患。用更細(xì)化，可操作性更強(qiáng)的制度，破解“想休，但不讓休、不敢休”的怪圈，讓“墻上的福利”變成實(shí)實(shí)在在的好處。

規(guī)定都是好規(guī)定，怎么落實(shí)到位才是關(guān)鍵。不論是“強(qiáng)制休假”，還是落實(shí)“帶薪休假”，都要靠有關(guān)部門采取切實(shí)行動(dòng)，一方面加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的過渡性引導(dǎo)；另一方面，激發(fā)企業(yè)落實(shí)休假制度的動(dòng)力，對(duì)企業(yè)多一些實(shí)在的鼓勵(lì)，如減免稅收等，讓企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”。